在强调改变年轻人观念之前，我们需要理解世代之间的差异。每一代人都想象自己比前一代更聪明，也比后一代更有智慧。这句话有道理，也没有道理。

时势造英雄，的确有的世代会有更多的机会，比如改革开放创造了一个高速成长的时代，这时“60后”“70后”就很容易成为这个时代的弄潮儿。“90后”“00后”反而会觉得房价太高，对他们不公平。这句话不对的地方是时代变化太快，不同世代会被变化了的环境塑造成完全不同的样子。每个世代的二十岁会不一样，每个世代的七十岁也会不同。斯科特就提出，区分世代的标志物有三：第一个是年龄批次，比如美国的婴儿潮世代是二战之后出生的；第二个是所处时代的特点，尤其是技术变革带来的改变，比如智能手机的出现给我们带来巨大的改变，“00后”因此被称为数字原住民（digitalnative）；第三个是相应产生的生活方式及价值观，比如经历过中国如何从穷到富的“60后”“70后”会有稀缺的记忆，他们的价值观与完全没有匮乏记忆的“90后”“00后”会很不相同。

因为时代和科技变化越来越快，年轻人未来会有更多机会，尤其是更为健康长寿的机会，而且未来也会有更多跨代际合作和沟通的情况。这时候，需要推动全社会根本的观念改变——即对老龄的观念改变。我们需要说服年轻人，衰老不仅仅属于老年人，年龄歧视其实是对你未来自己的偏见。现在怎么对待组织里的老年人，建立什么样的机制去创造适老化的工作岗位，未来这些机制也会适用于他们自己。我们都在同一个方向前进，只是起点不同。换句话说，养老不仅仅是老年人的事，更是所有人的事情，尤其年轻人也需要从现在开始改变，为更健康更长寿做准备。

另一方面，因为科技的飞速发展，我们需要不断提醒年轻人意识到他们会以完全不同的方式变老，他们要做好准备，充分利用更长、更健康的生活。斯科特认为，我们现在关于老龄化的教育和讨论还是不足的。现在的年轻人需要在两方面加强学习。一个是如何应对更老的年龄，因为他们会活得更长。另一个则是如何改变自己变老过程中的行为，因为活得长久之后必然要应对更多转型。第二部分职业生涯的变化，其实这一代年轻人会感受特别深刻，一方面职业生涯不再是简单的登山行为，会有更多的停歇和转折，另一方面会有更长的下山路要走。

此外，年轻人还要面临人工智能带来的新挑战。因为很多职业在未来会被机器所替代。这就需要他们为未来多元化发展而做好准备：发现你的长处和你喜欢什么，同时不仅要考虑当前工作所需的技能，还要思考这个角色正在教给你的哪些东西在以后的转变中可能会很有用。

面对未来长青社会，AI会带来巨大的不确定性，现在的年轻人也需要问自己三个问题：第一，你所在的行业是否正在衰退？第二，你现在的工作是否对年龄友好，让你在未来几十年里都能舒适地继续工作吗？第三，如果你现在继续下去，你能看到自己变得无聊和陈腐吗？诚实地回答这三个问题有助于强化你对未来职业生涯的规划。